摘要
教师的迁移流动影响地方高校教师队伍建设,但地方高校在学术劳动力市场的人才争夺战中往往处于不利地位.为了进一步掌握地方院校教师的迁移规律,加强对教师迁移工作的管理,文章从Z学院教师迁移流动现状的个案入手,分析影响地方高校教师迁移流动微观、中观、宏观三个层面的因素,进而提出地方高校教师合理迁移流动对策建议:制定以人才需求为导向的教师引进政策,优化教师引育体系;完善高校教师迁移流动机制,为迁移流动教师提供广阔发展空间;严格高校教师迁移流动条件,实施多元引进和高层次引进;促进高校迁移流动教师的社会融入,提升教师人力资本开发与管理的有效性.
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