绥化学院学报2023，Vol.43Issue(8) ：25-28.

基于情感反应路径的领导消极情绪对员工建言的影响机制研究

宋文琤 吴东儒
绥化学院学报2023，Vol.43Issue(8) ：25-28.
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基于情感反应路径的领导消极情绪对员工建言的影响机制研究

宋文琤 1吴东儒2
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作者信息

  • 1. 福建江夏学院工商管理学院 福建福州 350108
  • 2. 哈尔滨工业大学经济与管理学院 黑龙江哈尔滨 150001
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摘要

文章基于"情绪作为社会信息"模型的情感反应路径探讨了领导者的消极情绪对员工建言行为的影响.通过对企业617对上下级配对样本的验证,研究发现领导者的消极情绪负面影响员工的建言,这一影响过程通过员工对上级的好感的中介作用实现,同时员工的情绪智力起到了调节作用.研究结果提出领导者上下级沟通中需重视提升下级的好感以促进员工的建言行为.

关键词

领导者/消极情绪/员工建言/好感/情绪智力

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基金项目

国家自然科学基金青年项目(71702059)

福建省社科规划一般项目(FJ2019B088)

福建江夏学院国家基金培育项目(JXS2019006)

出版年

2023
绥化学院学报
绥化学院

绥化学院学报

影响因子：0.195
ISSN：2095-0438
参考文献量9
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