"互联网+"产业技术发展时代下，国内涌现出诸如网约车司机、网约货车司机、外卖骑手、电商直播等众多新职业，然而对诸多新职业的劳动关系认定、劳动者权益保障仍处于模糊地带。文章从互联网新业态中劳动者权益保护的现实困境出发，探讨新型就业形态劳动者权益保障存在的劳动从属关系模糊不清、政策及制度建设不足、政策工具应用待完善、部门监督与管理职能落实难等困境问题，在此情况下提出效仿国外"类雇员"等劳动关系模式，制定"类劳动者"、独立社会保险方案的制度体系，与现有具备劳动从属关系的社会保险制度形成互补，为新业态劳动者的工作权、报酬权、休息权、职业安全权、社会保险权等合法权益保护提供支撑，以实现互联网新业态环境下劳动者权益保护的法理解释支持、政策与制度落实。
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