社会心理科学2005，Vol.20Issue(3) ：109-113.

从提高员工工作绩效看社会助长理论

Social Facilitation in Improvement of Employee Performance

李红梅 李宁
社会心理科学2005，Vol.20Issue(3) ：109-113.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 维普
  • 万方数据

从提高员工工作绩效看社会助长理论

Social Facilitation in Improvement of Employee Performance

李红梅 1李宁1
扫码查看

作者信息

  • 1. 华南师范大学教育科学学院心理系,广州,510631
  • 折叠

摘要

社会助长是他人在场对活动者活动效率产生影响而致使人的心理成长的一种社会现象.本文简要介绍了社会助长研究的发展及其理论观点;分析了社会助长产生的原因、影响因素,以及社会助长在人力资源管理中的意义及其在提高员工工作绩效中的应用.最后对社会助长研究的深入发展及其与人力资源管理的进一步结合提出几点展望.

关键词

社会助长/员工工作绩效/人力资源管理

引用本文复制引用

出版年

2005
社会心理科学
天津市法制心理学会 郑州交通职业学院

社会心理科学

ISSN：
被引量5
参考文献量1
段落导航相关论文