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高管团队特征、高管持股与企业创新投入——以中国民营上市企业为例

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民营企业是落实创新驱动战略的重要主体,企业创新投入是创新驱动战略成功的关键要素.高管团队主导企业战略制定,并传导至企业创新投入决策.本文基于高层阶梯理论和委托代理理论,选取2013—2019年沪深A股573家民营上市企业为研究样本,实证研究高管团队特征对企业创新投入的影响及高管持股的调节效应.研究结果表明:高管团队平均年龄、平均任期、教育水平、女性比例与企业创新投入之间呈显著正相关;高管持股强化了高管团队平均年龄、平均任期、教育水平与企业创新投入的正向关系,但高管持股对高管团队女性比例与企业创新投入的调节作用较弱.研究结论对民营企业在经济转型背景下科学构建高管团队、优化内部激励机制以增加企业创新投入,最终实现可持续发展有一定参考价值.
Top Management Team Characteristics, Executive Stock Ownership and Enterprise Innovation Investment —Based on the Listed Private Enterprises in China

梁桂保、崔伊菡

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重庆工商大学 管理科学与工程学院,重庆400067

重庆工商大学 工商管理学院,重庆400067

高管团队特征 民营企业 高管持股 创新投入

20YJA630040KJQN2019008091955022

2021

商学研究

商学研究

ISSN：
年,卷(期)：2021.28(4)
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