造纸企业战略人力资源管理研究

穆斌¹

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1. 矿冶科技集团有限公司,北京 100160
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摘要

本文主要针对造纸企业战略人力资源管理进行探讨,先阐述了在造纸企业发展中战略人力资源管理起到的作用,如有利于造纸企业长远发展、有利于造纸企业达成战略目标、有利于提高造纸企业业绩等,然后又提出了几点切实可行的管理措施,主要包括优化人力资源配置、改变以往战略人力资源管理理念、结合造纸企业发展做好对员工培训工作、加强人才的科学评价和有效激励、重点培养造纸企业文化、制定战略性人力资源管理制度,进而促使造纸企业战略人力资源管理工作顺利实施.

关键词

造纸企业/战略性/人力资源管理

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出版年

2024

华东纸业

上海市造纸学会

华东纸业

影响因子：0.105

ISSN：1674-6937

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