数字变革和经济结构转型升级,带来了就业结构和就业方式的实质性变化.近年来,新就业形态劳动者规模逐步扩大,已成为劳动就业领域不可忽视的群体.新就业形态劳动者群体具有从业人员个体化和多元化、劳动关系灵活化、劳动报酬非固定化的特征,为推进全社会充分就业发挥了巨大作用.当前,新就业形态仍存在网络平台趋向垄断、收入不稳定、劳动权益保障不足、劳动过程"隐性"控制、社会认同不足等影响劳动者高质量就业的因素.推动新就业形态劳动者实现高质量就业,应着力于支持引导网络平台发展,规范用工行为;完善劳动法律法规,改革社会保险制度;强化职业技能培训,完善就业公共服务;加强劳动者自治,营造积极社会氛围.
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