三晋基层治理2024，Issue(6) ：71-74.

构建基于积极心理学的干部"选用管育爱"全链条机制

郑晓斌
三晋基层治理2024，Issue(6) ：71-74.
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构建基于积极心理学的干部"选用管育爱"全链条机制

郑晓斌1
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作者信息

  • 1. 中共温岭市委党校/温岭市行政学院,浙江 台州 317500
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摘要

构建基于积极心理学的干部"选用管育爱"全链条机制,旨在推动干部选拔、管理、培养和激励体系更加科学、有效,助力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍.其主要路径包括:在干部选用环节引入心理测评,侧重干部积极心理品质的评估;在干部培育中注重心理科学,推进党性教育与心理教育相融相促;在干部管理方面加强心理关爱,助推正向激励等,为提升干部队伍素质和管理水平提供理论指导和实践参考,从而构建更加科学、有效的干部选拔、管理、培养和激励体系.

关键词

积极心理学/干部队伍建设/"选用管育爱"/全链条机制

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出版年

2024
三晋基层治理

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