摘要
基于人口普查和中国家庭追踪调查(CFPS)数据,本文考察了人力资本外部性对性别工资差距的影响.研究发现,人力资本外部性显著缩小了性别工资差距,这一结论在考虑劳动力市场不完全替代效应和人力资本消费溢出效应的混淆影响后仍然成立.机制分析发现,女性在交流互动行为上的比较优势使其从人力资本外部性中受益更大,从而缩小了性别工资差距.研究表明,增加地区人力资本积累,特别是提高大学生占比,以及降低劳动力之间的知识与技术交流成本和劳动力跨地区流动成本,有助于充分发挥人力资本外部性的作用,从而促进性别平等.
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