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谈人力资源实绩评估模式

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人力资源评估具有以下意义：促进人员之间信息交流；加强相互之间的信息评比与学习；提高评价者对信息采集的能力；完善人员评价备用信息库；为被评价者提供评估结果信息；发掘被评价者的潜能信息；制定人力资源管理机制的参考信息。应该看到，不论形态为正式或非正式，人力资源评估都是重要的人力资源管理工具。涉及员工的调任、升迁、加薪等重大决定，都必须依据精确的考核结果。

王卓昌

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黑龙江省萝北县人才交流中心

人力资源 实绩 评估 模式

2014

世界家苑
吉林人民出版社

世界家苑

ISSN：1671-9603
年,卷(期)：2014.(2)
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