事业单位人事纠纷与劳动纠纷自成立之日起便以有之.工作中存在与发生的矛盾、分歧与争议无时不在.上级与下级之间、员工与领导之间、人与机构之间、单位与人事机构之间存在与发生的纠纷、矛盾基本上通过党组织、行政命令、政策、善至个人权利威望与影响力来解决.这些人事矛盾基本上在内部消化,几乎从未没有公开.而到了21世纪的今天,由于政治与民主法制进程加快,以及人事制度的悄然进行.这种矛盾日益公开.那么化解这种矛盾究竞是适用劳动仲裁还是人事仲裁仍然存在很多问题.文中对事业单住人事纠纷和劳动纠纷的危害及产生的问题根源进行较为深刻的剖析.针对事业单位的性质以及与企业的区别,提出了事业单位所适用的相关法律及相关建议.
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