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初探民营企业激励机制

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中国民营企业发展已经到了相对成熟的阶段,但是仍然存在着一些问题.在人力资源管理上,民营企业突出的问题就是激励机制的缺失.为了留住人才,规范企业人力资源管理,从而在人力方面保证企业正常的持续的发展,这必将需要建立和完善我国民营企业的激励机制.由于我国民营企业存在自身的特点,其激励机制就必须建立在充分了解企业特点的基础上,从而根据权益层、经营管理层和操作层的不同工作任务和工作目标,需要采用不同的激励手段和措施,以达到最佳的效果.
Initially searches the Private enterprise incentive mechanism

周皓月

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中南财经政法大学,工商管理学院,湖北,武汉,430073

激励机制 人力资源 民营企业

2008

商品储运与养护
中国仓储协会,全国商品养护科技情报中心站

商品储运与养护

影响因子：0.222
ISSN：1007-4538
年,卷(期)：2008.30(7)
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