人力资源管理与企业绩效的关系研究

李孟¹

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作者信息

1. 国网湖北省电力公司宜昌供电公司湖北宜昌 443000
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摘要

在经济发展越来越现代化的今天，人力资源管理对企业的运转和发展，特别是对企业绩效的显得越来越重要。人力资源管理是企业对人力资源进行有效的管理，包括如何配置、开发利用的制度、程序、方法的综合。绩效是一个管理学和经济学概念，指的是在一定时间内所完成工作的质量和数量，还包含企业通过科学有效的运营所取得的利益。人力资源管理能够使企业的员工更明确自身的使命和责任，对更好的完成企业所下达的任务有着很重要的积极作用，可以使责任在绩效中得到具体体现，最大化地发挥人力的效能，推动企业科学发展。

关键词

人力资源管理/企业绩效/思路/方法

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出版年

2015

商品与质量·建筑与发展

中国保护消费者基金会中商科学技术信息研究所

商品与质量·建筑与发展

影响因子：0.201

ISSN：1006-656X

参考文献量1

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