摘要
当前世界经济一体化背景下，我国经济发展模式也呈现出多元化格局，这势必导致企业之间的竞争越发激烈，其中尤以人力资源竞争最为显著。绩效管理作为人力资源管理的重要范畴，对于企业市场核心竞争优势的突出至关重要。企业的生存与发展依赖于人力资源绩效管理工作的有效开展，然而当前国内不少企业并没有从思想意识中对绩效管理引起高度重视，人力资源绩效管理工作的实施往往表现出明显的主观性，在绩效反馈方面也显得较为滞后。面对存在的问题，企业必须从人力资源绩效管理观念树立着手，不断革新自身的绩效管理执行体系，完善绩效管理考评制度，推动企业人力资源管理创新。只有真正从员工的实际需求出发，发挥人力资源绩效管理的实施价值，才能从根本上提高企业市场竞争力。
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