摘要
二十一世纪的竞争是人才的竞争，赢得了人才就是赢得了发展的先机。人作为知识和技术的载体，其重要性不断被重新认识。我国人才特区建设的提出，是在充分认识到人才对于发展的关键作用，将人才作为核心生产力和发展动力后发展建立起来的。人才特区的建设是一个复杂的系统工程，不可能一蹴而就，当前我国人才特区建设整体上仍处于探索试验阶段，需要不断完善。在发展过程中也出暴露处许多问题，尤其是与发达国家人才建设相比还有一定差距。各地应在人才特区建设过程中系统思考，吸收国外人才政策的先进经验，发挥国内人才特区发展的先进优势，并根据特定人才特区的具体实际，整合资源、深入调研，规划特区特色发展。从政策创新激发活力、因地制宜寻找特色、交流打造国际平台、法制监督平稳发展等方面，摆脱人才特区发展面临的困境，不断改善人才特区的发展面貌，提升人才特区的整体竞争力，走出一条中国特色的人才特区发展道路。
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