发展人力资源外包的战略意义与对策

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中文摘要：随着经济全球化竞争日益加剧，企业为了占有竞争中的优势，不断的更新经营管理模式，其中人力资源管理是企业管理的重要组成部分。为了适应激烈的市场竞争，人力资源管理已向现代管理方式转变，将企业重要的人力资源外包给专业的人力资源企业，以降低企业的生产成本，提升企业的经济效益。人力资源外包是企业人力资源管理新的发展形势。本文通过对发展人力资源外包存在的问题进行分析，针对发展中的问题提出相对应的解决对策。

作者：

周东冉

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作者单位：

渤海大学文理学院辽宁锦州 121013

关键词：

人力资源外包战略意义存在问题对策

出版年：

2014

商品与质量(科教与法)

中国保护消费者基金会

商品与质量(科教与法)

ISSN：1006-665X

年,卷(期)：2014.(8)

参考文献量1