商品与质量(科教与法)2014，Issue(8) ：257-257.

发展人力资源外包的战略意义与对策

周东冉
商品与质量(科教与法)2014，Issue(8) ：257-257.
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发展人力资源外包的战略意义与对策

周东冉1
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  • 1. 渤海大学文理学院 辽宁锦州 121013
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摘要

随着经济全球化竞争日益加剧，企业为了占有竞争中的优势，不断的更新经营管理模式，其中人力资源管理是企业管理的重要组成部分。为了适应激烈的市场竞争，人力资源管理已向现代管理方式转变，将企业重要的人力资源外包给专业的人力资源企业，以降低企业的生产成本，提升企业的经济效益。人力资源外包是企业人力资源管理新的发展形势。本文通过对发展人力资源外包存在的问题进行分析，针对发展中的问题提出相对应的解决对策。

关键词

人力资源外包/战略意义/存在问题/对策

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出版年

2014
商品与质量(科教与法)
中国保护消费者基金会

商品与质量(科教与法)

ISSN：1006-665X
参考文献量1
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