某国有建筑施工企业青年职工流失问题及对策

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中文摘要：在建筑施工企业当中，职工的平均年龄都在35岁左右。虽然某国有建筑施工企业自成立以来，每年从全国各交通院校大量招收应届毕业生，但是，大量从事基础工作的现场施工员、助理工程师的流失率一直居高不下，这对于企业发展的稳定性十分不利。本文从某国有建筑施工企业青年职工流失状况分析入手，得出西北分公司青年职工的高流失率在于施工流动性大影响生活质量、薪酬结构不合理，福利差、青年职工普遍感到工作成就感低、企业文化有待改善等方面。基于以上分析结论，作者提出自己的应对观点与建议，希望能对公司的发展有所帮助。

作者：

张红琴

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作者单位：

中铁建工集团有限公司西北分公司陕西西安 710119

关键词：

国有建筑施工企业青年职工流失对策

出版年：

2014

商品与质量(科教与法)

中国保护消费者基金会

商品与质量(科教与法)

ISSN：1006-665X

年,卷(期)：2014.(9)