摘要
绩效考核是提升企业和员工绩效的重要工具，而且在人力资源中也发挥着越来越重要的作用。在当前形势下，市场竞争日趋激烈，我国国有企业的人力资源管理变得比以往更加重要，而人力资源管理的核心就是绩效管理，良好的绩效考核有利于实现组织管理效率的提高。在国有企业的招聘、薪酬、培训、升迁、职工发展等整个人力资源管理过程中，绩效考核都发挥着不可忽视的作用。本文结合笔者多年来进行人力资源管理相关方面的工作的实践经验，针对于国企人力资源管理中的绩效考核存在的问题，提出了解决国企人力资源管理中的绩效考核存在的问题的相应措施，以供国有企业参考。
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