商品与质量(科教与法)2014，Issue(12) ：26-26.

战略人力资源管理对企业绩效的影响分析

张晓燕
商品与质量(科教与法)2014，Issue(12) ：26-26.
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战略人力资源管理对企业绩效的影响分析

张晓燕1
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  • 1. 江苏省盐城市机械排灌处 江苏盐城 224003
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摘要

经济不断发展，企业之间的核心竞争力对比成为了当代企业发展兴衰的重要因素。人力资本在企业发展中的重要地位不言而喻，并且普遍得到了业界的认可，这也使得很多企业在对优秀人才方面出现了强烈的需求，那么战略人力资源管理也就相对出现。战略人力资源管理对于企业的绩效影响已经成为了大多数企业十分关注的焦点。笔者主要讨论的是战略人力资源管理对于企业绩效的额影响，以期为促进企业的绩效发展提供帮助。

关键词

人力资源管理/企业绩效/影响因素

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出版年

2014
商品与质量(科教与法)
中国保护消费者基金会

商品与质量(科教与法)

ISSN：1006-665X
参考文献量3
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