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基于心理契约的职场越轨行为研究

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心理契约是对员工与组织双方责任和义务的交换关系的感知和理解，是员工与组织之间的无形契约，对预防职场越轨行为的发生起到重要作用。职场越轨行为是组织中普遍存在的问题，具有隐蔽性、多样性和危害性等特征。在约束职场越轨行为方面，心理契约是重要影响因素。本文通过分析心理契约与职场越轨行为的关系，提出规避职场越轨行为的建议，以期对组织完善人力资源管理、减少职场越轨行为带来一些启示。

陈旭绮、刘萍

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天津师范大学 管理学院 天津 300387

心理契约 职场越轨行为 人力资源管理

2015

商品与质量·理论研究
中国保护消费者基金会

商品与质量·理论研究

影响因子：0.042
ISSN：1006-656X
年,卷(期)：2015.(1)
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