商品与质量·理论研究2015，Issue(1) ：134-134.

高绩效工作系统与组织公民行为的关系

李一瑾
商品与质量·理论研究2015，Issue(1) ：134-134.
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高绩效工作系统与组织公民行为的关系

李一瑾1
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作者信息

  • 1. 中南大学 商学院 湖南长沙 410083
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摘要

高绩效工作系统在人力资源管理中的价值已经受到管理者的重视。但高绩效工作系统影响员工行为的作用机制还有待进一步研究。本文分析了高绩效工作系统与组织公民行为之间的关系，以期给予现代企业管理者带来启示。

关键词

高绩效工作系统/组织公民行为

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出版年

2015
商品与质量·理论研究
中国保护消费者基金会

商品与质量·理论研究

影响因子：0.042
ISSN：1006-656X
参考文献量4
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