浅谈战略性人力资源管理及其理论基础

叶建慧¹

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作者信息

1. 苏州大学东吴商学院江苏苏州 215021
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摘要

通过对战略管理理念的应用，人力资源管理的整体实效价值得到了提升。不同的学者对人力资源管理论有不同的定义，但是归根结底都是围绕组织绩效，论述在不同思想结构框架下的人力资源管理，其包括资源基础理论、行为控制思想等与企业绩效相关联的理论。不同理论之间的差异效果主要体现制备内部运转的途径不同，这在一定程度上反应了人力资源管理理论未来研究发展方向的多样化趋势。本文主要研究了战略性人力资源管理及其理论基础掘，旨在为企业人力资源管理及经济长期可持续发展提供依据。

关键词

战略性人力资源管理/理论基础/资本价值

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出版年

2015

商品与质量·理论研究

中国保护消费者基金会

商品与质量·理论研究

影响因子：0.042

ISSN：1006-656X

被引量1

参考文献量9

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