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关于完善济铁房建集团中层及以下管理及专业技术人员工资分配模式的探讨

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本文通过对济南铁路房产建设集团中层及以下管理和专业技术人员现行工资分配模式的分析，针对单位中层及以下管理和专业技术人员工资与个人绩效脱钩、与集团和本单位（子分公司）企业经营效益、职工收入不联挂等问题，按照“岗位评价、业绩考核、联挂企效、分层管理”的思路，提出了优化完善建议和配套措施，并对预期效果进行了评价分析。

亓来祥

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济南铁路房产建设集团公司

完善 管理及专业技术人员 工资分配模式

2015

商品与质量·学术观察
中国保护消费者基金会

商品与质量·学术观察

影响因子：0.071
ISSN：1006-656X
年,卷(期)：2015.(3)
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