随着社会经济的不断发展,我国事业单位的发展也迎来了更多的机遇和挑战.基于机构改革视角,事业单位需积极探寻自身人力资源管理体制上的不足,充分认识到原有的人力资源管理体制对员工工作积极性、工作态度、工作观念上的不良影响.事业单位需要借助机构改革的机遇,强化员工对人力资源管理作用的认识,重新完善人力资源管理制度建设,以及在人力资源管理体制建设中以法治化为核心,促进员工在工作岗位上充分发挥自身的才智,驱动事业单位的转型发展,实现事业单位综合实力的提高.本文就事业单位机构改革视角下人力资源管理体制展开探讨.
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