人才是21世纪各企业相互竞争的资源,人力资源更是事业单位的重要资源,是事业单位核心竞争力的源泉.新时期事业单位人力资源管理更注重人力资源的配置情况,讲究人才与岗位的相适应,更加注重人才能力的发挥和素质的全面培养,并且对员工未来职业的发展能做全方位的思考.同时,也提高了人才的获得感和归属感,避免了人力资源的浪费和流失,有助于人才能力的发挥和施展,为事业单位后期更好地发展提供了保障和创造了条件.所以,新时期事业单位人力资源管理不仅具有探索价值还具实践意义.本文就新时期事业单位人力资源管理创新与改革展开探讨.
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