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和谐视角的人力资源管理和企业文化互动研究
和谐视角的人力资源管理和企业文化互动研究
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中文摘要：
信息化让企业文化的发展具有更大的空间，人力资源在社会经济进步和发展中的作用越来越被人重视，人力资源优势的独特性更成为企业核心竞争力，人力资源已成为企业的第一资源，是企业价值创造的最重要驱动者。本文主要基于和谐视角研究了人力资源管理和企业文化互动影响。
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作者：
江培国
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作者单位：
贵州省贵阳市七冶炉窑建筑工程有限责任公司
关键词：
和谐视角
人力资源管理
企业文化
互动研究
出版年：
2013
世界华商经济年鉴·科技财经
中国社会科学院民族研究所
世界华商经济年鉴·科技财经
CHSSCD
ISSN：
1009-9646
年,卷(期)：
2013.
(1)
参考文献量
4
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