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如何建立我国国有企业管理者的薪酬制度

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我国国有企业是是一个比较特殊的公司群体.国有企业不仅仅是普通的企业,在其身上,还可以看到政府的身影.相对应的就出现了国企管理者不仅拥有企业的领导职务,还拥有相应的行政级别.这就给管理者的薪酬设计产生难题.那么,我国国有企业管理者的薪酬制度的现状是如何的呢?又有哪些问题?本文作了一些探讨.

王立强、刘士云、刘璞

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西南大学经济管理学院

国有企业 管理者 薪酬制度

2011

商情
河北省消费时尚文化传播中心

商情

ISSN：1673-4041
年,卷(期)：2011.(17)
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