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组织公平理论在企业工作绩效薪酬管理中的运用研究
组织公平理论在企业工作绩效薪酬管理中的运用研究
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中文摘要：
在企业的薪酬管理中,相关人员要想发挥出职工的积极性,在工作中就要注重公平原则,而组织公平理论在薪酬管理上能起到引导的作用,对建立完善的薪资管理体系也有着非常关键的作用.本文主要分析了公平理论在管理中的应用类型,随后针对问题分析了公平理论的应用方法,希望能对相关人员提供帮助.
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作者：
黄志娟、沈英
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作者单位：
延边大学
关键词：
组织公平
理论工作
绩效薪酬管理
出版年：
2018
商情
河北省消费时尚文化传播中心
商情
ISSN：
1673-4041
年,卷(期)：
2018.
(9)
参考文献量
3
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