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企业人力资源薪酬管理伴随的问题及对策
企业人力资源薪酬管理伴随的问题及对策
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中文摘要：
人力资源薪酬管理对企业发展有着重要作用,它关系着企业员工的切身利益,科学的薪酬管理可以帮助员工提升他们的工作积极性.然而,当前的状况是很多企业并未充分重视人力资源的薪酬管理工作,更有部分企业为了获取经济效益,过度压榨自己的员工,导致员工的工作付出和工作收入不对等,泯没了员工的工作热情,当员工受到过度的压榨"不堪重负"时,就会选择跳槽,这无疑会影响企业的长久健康发展.
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作者：
应璇
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作者单位：
中国核工业华兴建设有限公司安装分公司
关键词：
企业
人力资源
薪酬管理
问题
对策
出版年：
2018
商情
河北省消费时尚文化传播中心
商情
ISSN：
1673-4041
年,卷(期)：
2018.
(10)
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