本文以公司高管团队的高阶梯队理论(TMT)为基础,分析了实际经营中公司首席执行官CEO和首席财务官CFO任期交错对盈余管理的影响.运用了沪市A股2010—2013在CSMAR数据库中披露的经验数据,根据修正后的琼斯模型进行多元线性回归的实证检验,得到CEO与CFO任期交错对公司盈余管理有抑制作用,该结果在一定程度上表明了CEO和CFO任期交错与盈余管理的程度存在显著的负相关关系.说明了虽然高管任期异质性对团队交流效率和创新能力有阻碍作用,但由于其任期抑制而导致的配合障碍对公司财务信息披露的真实性反而有促进作用.CEO与CFO任期交错能显著较低盈余管理方面的财务舞弊现象.而且,在区分公司性质的情况下,国有企业可能由于经营环境熟人社会,对盈余管理的操纵更为容易,因此存在显著的正相关关系.本文更进一步发现,董事会规模,资产收益率和独立董事等对企业盈余管理也有一定影响.
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