随着全球经济一体化的不断发展,国与国之间的竞争正变得愈发激烈,而在知识经济的时代背景下,不论是国家层面还是地方层面,要想在竞争中牢牢占据住有利地位,就必须把高校教育的建设作为重中之重.高校教育人力资源管理水平对高校教育的质量影响十分重大,当前,我国高校教育存在人事管理理念落后,教师队伍良莠不齐,人才持续流失等诸多问题.因此,为了更好地提升高校教育教学质量,迎合时代发展的需要,就必须加快高校教育人力资源管理改革的步伐.本文阐述了我国高校教育人力资源的特征,并分析了其在管理中存在的主要问题,最后提出了促进高校教育人力资源管理提升的有效策略.
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