随着市场经济的快速发展,企业竞争日趋激烈.企业要想在竞争中求发展,就离不开人才的培养和储备,因此员工培训培养工作成为企业人力资源板块中的重要一环.作为人力资源工作者,我们首先要了解成年人学习的特点和规律,采用适合成年人的方式方法对其进行培训,使他们愿意参与其中,并学有所获.其次,针对国有企业现有员工结构,需重新评估他们更容易接受怎么的培训方式,哪种方式效果最好.这都是国有企业人力资源工作需要考虑的问题,只有将这些都问题都想清楚了,我们才能突破原有的培训模式,对培训工作进行创新,找到使培训效果最优、培训效用最大化的新模式,也只有这样,才能为本企业的发展壮大储备更多更优秀的人才.
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