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浅析员工关系管理在运作中存在的问题

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企业重视的是企业利润最大化的实现,员工则关心的是自身利益的最大化,因此,两者之间不可避免的就会出现利益关系矛盾,这是企业发展过程中的一般规律.所以,员工关系管理的目的就是协调企业与员工的矛盾冲突,尽可能的满足员工的利益要求,提高员工工作的满意度,进而实现企业利润的最大化.但就目前而言我国企业员工关系管理还在不断的发展过程中,因此还存在着许多问题.

刘洋

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河南中平鲁阳煤电有限公司

员工关系管理员工满意度企业文化

2018

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河北省消费时尚文化传播中心

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ISSN：1673-4041
年,卷(期)：2018.(22)
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