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从战略角度出发的人力资源绩效评价与薪酬管理的整合探讨

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近年来,企业之间的竞争日趋激烈.战略管理对企业至关重要,这是公司的总体规划和长远规划,自上而下,体现了企业发展的整体理念.从战略角度来看,人力资源绩效评估和健全薪酬管理体系的实施,可以调动员工的积极性,提高企业的效率.本文阐述了企业战略管理的意义和绩效薪酬管理的内涵,分析了人力资源绩效评估和薪酬管理中存在的问题,提出了人力资源绩效评估的策略,从战略角度整合薪酬管理.

赵慧

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战略角度 人力资源 绩效评价 薪酬管理

2018

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河北省消费时尚文化传播中心

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ISSN：1673-4041
年,卷(期)：2018.(39)
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