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某三级综合民营医院人力资源配置现状分析及对策

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本文以北京市某三级综合民营医院的人力资源数据作为调查对象,运用分类、汇总等方法对现有人力资源配置情况进行分析,发现该院存在人员结构配置不合理、医技人员不足、高学历、高职称优质医疗人才缺乏等问题,针对这些问题有针对性地提出改进对策与建议,以期能够优化该医院的人力资源配置,加强人才梯队建设,提高医院的综合竞争力.

王巍

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中国人民大学

民营医院 人力资源配置 人才缺乏

2018

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河北省消费时尚文化传播中心

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ISSN：1673-4041
年,卷(期)：2018.(46)
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