随着现代信息技术的不断发展,人们的生活方式和生产模式都发生了巨大变化,而随着人们需求的不断变化共享经济逐渐出现并成为人们生活的一部分.在这一经济模式下,企业也发生了重大变化,比如人才管理方面,无论是理论还是实践都有了新的开拓.共享经济主要有三大主体,供应方、共享经济平台和需求方,要想实现这三者的共赢,就必须优化资源配置、实现共享.其次,人员管理范围扩大、团队建设模糊和人员培训分配定向等都随着共享经济的发展出现.企业更应该建立新的人才管理制度,充分保障内部人才和外部投资者的利益,加强人才管理工作.
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