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试论我国公共部门人力资源绩效管理

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绩效管理是人力资源工作中很重要的管理方式之一.绩效代表员工的综合能力,绩效考核也可以有效促进员工提升综合能力.在人力资源的发展过程中发现了许多问题和漏洞,所以要抓紧制定措施转变管理体系.人力资源的工作有招聘人才、管理员工等等,它是公共部门里最基础也是最重要的部门.当人力资源工作出现问题时,一定会对公共部门的其他工作造成严重的影响.本文主要讲述了绩效管理存在的问题、现状以及具体的措施.

毛维伟

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公共部门 人力资源 绩效管理

2019

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ISSN：1673-4041
年,卷(期)：2019.(27)
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