当前,互联网技术已经逐步深入到社会经济的各个领域,并发挥着极强的社会化建设作用.企业人力资源管理是企业管理的关键环节,对于企业的发展至关重要.将互联网技术融入到企业管理中去,能够提升企业的人力资源管理能力,对于加强企业人才队伍建设具有积极意义.本文深入探讨互联网与人力资源管理的共通性,充分利用二者之间的有机结合来解决我国企业管理实践中残留下的问题,提出的人力资源管理存在的问题及解决的对策,侧重于激发出互联网对于企业人力资源管理系统建设的最大效用,增强企业抵抗市场变化的能力,对高速发展的中国企业的管理实践具有一定的现实帮助作用.
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