人力资源规划是对人才合理科学的安排,在知识经济发展趋势下,对促进发展知识型企业的作用变得越来越重要.但是,许多公司单位的人才规划很难承担战略领导的作用,特别在实施中面临重大挑战.在这方面,企业就要运用合理的手段,提升改造人力管理规划,确保为业务发展提供可靠的人才支持.良好的人力资源规划,对知识型企业的升级换代有着不可低估的影响.从具体实践上看,知识型公司在人力资源规划方面存在许多困难,并且越来越多地受到这些问题的影响.为了化解这种不利情况,需要及时有效的加以干预,促进知识型企业的可靠发展.下文重点研究了知识型企业在人才规划方面的问题及解决办法.
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