健全干部职工心理疏导机制和危机干预机制是培育造就大批德才兼备高素质人才的必然要求,是一个组织思想政治工作中的重要实践.锻造水利精英,造就具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍,必须要有铁一般的心理修炼作为支持.长期以来,因心理问题存在隐蔽性、特殊性、敏感性等特点,水文系统干部职工心理疏导机制和危机干预机制一直没能得到有效的建立,妨碍了人才队伍体制机制的健全.本文以新时代济宁水文心理工作为例,多角度分析了该项工作的症结,提出了打造"预报——预警——干预"三位一体的水文干部职工心理疏导与危机干预体系,通过健全人文关怀矩阵、完善职业生涯发展阶段压力管理等创新举措,蓄积新时代水文干部职工心理建设的"源头活水".
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