山西科技2020，Vol.35Issue(2) ：126-130,134.

基于双因素理论的公立医院人力资源管理研究——以安徽医科大学第一附属医院为例

Research on Human Resource Management in Public Hospitals Based on Two-factor Theory: A Case Study of the First Affiliated Hospital of Anhui Medical University

胡焱
山西科技2020，Vol.35Issue(2) ：126-130,134.
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基于双因素理论的公立医院人力资源管理研究——以安徽医科大学第一附属医院为例

Research on Human Resource Management in Public Hospitals Based on Two-factor Theory: A Case Study of the First Affiliated Hospital of Anhui Medical University

胡焱1
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作者信息

  • 1. 安徽医科大学第一附属医院,安徽合肥,230001
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摘要

“双因素理论”认为工作激励因素主要有保健因素和激励因素,保健因素是指与工作环境或工作条件相关的因素,激励因素是指与工作内容或工作成果紧密相关的因素.基于双因素理论,以安徽医科大学第一附属医院为研究对象,探讨在三级公立医院绩效改革新形势下的三级公立医院人力资源管理的优化策略,具体研究双因素理论在三级公立医院人力资源管理中的适用性.

关键词

双因素理论/人力资源管理/适用性/安徽医科大学第一附属医院

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出版年

2020
山西科技
山西省科技发展战略研究所

山西科技

影响因子：0.29
ISSN：1004-6429
被引量4
参考文献量7
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