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“一带一路”沿线国家科技型企业员工压力和职业倦怠研究——以中国和德国为例

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随着经济的发展、技术的创新、竞争的加剧以及工作任务的复杂多变,中德两国的工作环境发生了根本性的变化.竞争日益激烈的环境使中国和德国企业的员工都存在着不同程度的压力和职业倦怠,这就要求企业针对不同的原因找到适当的预防措施.基于压力和职业倦怠理论,从原因及应对措施方面分析中国和德国科技型企业员工的不同压力和倦怠情况,为中国企业特别是发展迅速的科技型企业员工降低压力,控制职业倦怠,提高工作效率提供帮助.
Research on Employee Stress and Job Burnout in Sci-tec Enterprises in Countries Along the "One Belt and One Road" : Taking China and Germany as Example

张松岩、范文虎

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山西省科技基金发展有限公司,山西太原,030006

山西省科学技术情报研究所,山西太原,030024

职业倦怠 工作压力 科技型企业 员工 中国 德国

2020

山西科技
山西省科技发展战略研究所

山西科技

影响因子：0.29
ISSN：1004-6429
年,卷(期)：2020.35(4)
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