我国养老机构从业人员的激励机制研究

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中文摘要：目前我国养老机构从业人员的工作现状并不是很乐观,存在着以下几方面的问题:养老机构从业人员工作量繁多,工资整体水平偏低,专业素质低,存在护理风险,容易产生职业倦怠等.针对目前养老机构从业人员工作中存在的问题,本文认为可以利用人力资源的激励机制来缓解现状,采取以下策略:一是转变观念,合理调整从业人员的工作时间与休息时间.二是确立以经济利益为核心的激励机制.三是建立职业级别与晋升相挂钩的激励制度.四是通过政策激励养老机构工做人员工作积极性.五是使工作丰富化,通过情感激励机制缓解其职业倦怠问题.

作者：

于美慧、徐欣慧

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作者单位：

青岛大学,山东青岛266071

关键词：

激励专业素质护理风险职业倦怠

出版年：

2016

山西青年(上半月)

ISSN：

年,卷(期)：2016.(5)

参考文献量1