伴随着我国高等教育的快速发展,民办高等教育逐渐的从追求数量大众化向内涵大众化转变,但是在民办高等教育新的转型时期,教师的质量日渐成为民办高等教育发展的“瓶颈”.教师队伍的不稳定就像一颗定时炸弹,时刻威胁着民办高校的发展.民办高校“为他人做嫁衣”的状况时有发生,所以,高素质、高质量和稳定的师资队伍是关键.要建立良好的师资队伍,教师职业生涯的规划就显得日趋重要.笔者结合相关资料,以x学院为例,做一些相关的分析.《中华人民共和国教育法》第25条规定,“民办高校是由企事业组织、社会团体及其他社会组织和公民个人利用非国家财政性教育经费,依照国家和本市教育行政部门制定的高等学校的设置标准,面向社会举办的实施高等学历教育的学校或实施高等非学历教育的教育机构,是社会主义教育事业的重要组成部分.
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