山西青年(下半月)2016，Issue(5) ：171.

对高校人力资源外包的思考

文昕
山西青年(下半月)2016，Issue(5) ：171.
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对高校人力资源外包的思考

文昕1
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作者信息

  • 1. 广东东软学院,广东 佛山 528225
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摘要

人力资源外包是一种新兴的管理形式,其可以提高组织管理效率,降低管理成本,以增强组织机构的综合竞争力,从而实现其可持续发展.在高校运行管理中,人力资源外包是一种值得探索、应用的管理模式,但是其毕竟属于新兴管理模式,因此在实践中不可避免的会存在各种问题,文章就针对高校人力资源外包的应用实践进行探索.

关键词

高校/人力资源外包/问题分析

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出版年

2016
山西青年(下半月)

山西青年(下半月)

ISSN：
参考文献量3
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