陕西师范大学继续教育学报2007，Vol.24Issue(4) ：98-101.

区域人才工作评价指标体系构建——以宁波为例

徐佳永 张丽英 陈聪诚
陕西师范大学继续教育学报2007，Vol.24Issue(4) ：98-101.
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区域人才工作评价指标体系构建——以宁波为例

徐佳永 1张丽英 1陈聪诚2
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作者信息

  • 1. 宁波大学商学院,宁波,315211
  • 2. 宁波大学教育管理与政策研究所,宁波,315211
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摘要

市场经济的竞争,说到底就是人才的竞争,谁拥有人才优势,谁就可以获得经济发展的主动权,因此,如何做好人才工作,从而有效地吸纳和聚集人才,是各个国家、地区和城市优先考虑的战略问题.本文从人才理论和宁波市人才工作实践出发,构建了一套系统的、可行的、以量化指标为主的区域人才工作评价指标体系,为区域人才工作的评价与比较提供理论依据.

关键词

区域人才工作/评价/指标体系

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基金项目

浙江省宁波市人才研究项目(R2005C03)

出版年

2007
陕西师范大学继续教育学报
陕西师范大学

陕西师范大学继续教育学报

CHSSCD
ISSN：1009-3826
被引量4
参考文献量6
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