商业故事2022，Issue(7) ：118-120.DOI:10.12315/j.issn.1673-8160.2022.07.040

企业人力资源管理中绩效考核的应用

裘凯立 朱胤彰
商业故事2022，Issue(7) ：118-120.DOI:10.12315/j.issn.1673-8160.2022.07.040
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企业人力资源管理中绩效考核的应用

裘凯立 1朱胤彰2
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作者信息

  • 1. 深圳市卓力能技术有限公司,广东 深圳 518108
  • 2. 深圳光明天安云谷投资发展有限公司,广东 深圳 518000
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摘要

企业人力资源管理在提高企业核心竞争力上起到了非常重要的作用,可为企业发展供应综合型、专业型人才,确保企业内外部活动的顺利落实,为企业经济效益的提升奠定基础.而人力资源管理中的绩效考核,是对员工进行有效规范的重要制度,是强化企业核心竞争力的关键,加大对其重视力度,对于发挥人资管理作用,推动企业运营有着重要意义.本文就将对人资管理中绩效考核应用进行探讨,以供参考.

关键词

人力资源管理/绩效考核/经济效益

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出版年

2022
商业故事
商业故事杂志社

商业故事

ISSN：1673-8160
参考文献量3
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