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护士岗位分层管理模式及绩效考核的实践与效果探讨

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目的 探讨护士岗位分层管理与绩效考核相结合的实践与效果.方法 通过对我院485名护理人员实行岗位分层管理,从五类绩效考核指标,设计适合我院的绩效考核方案,根据绩效考核结果进行薪酬分配.结果 护理人员的临床工作能力及工作积极性得到了提升,且体现护士能级对应,患者、医生、护士满意度上升,护理质量水平提高.结论 推动护理管理体制由身份管理变为岗位管理,调动护士工作积极性,护理队伍稳定,保证了护理质量和安全.

孙桂梅

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江苏省睢宁县人民医院护理部,江苏 徐州 221200

护士 岗位管理 绩效考核

2020

实用临床护理学电子杂志

实用临床护理学电子杂志

ISSN：
年,卷(期)：2020.5(1)
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