目的 分析急诊科出诊护士的工作压力来源,从而减轻出诊护士工作压力提出有效措施.方法 通过对本市其中四家三甲医院急诊科担任出诊护士进行走访、交谈等调查方法,采集信息资料并进行分析,结果 急诊科出诊护士工作压力来源主要为工作性质超负荷,工作环境复杂,缺乏安全感,自身因素,学习压力,工作待遇,人力资源等方面的因素.结论 针对不同压力来源采取相应的应对措施,通过医院层面,科室管理,关系护士身心健康,适时调整工作,增加人员编制等来提高护士的适应能力,合理安排时间学习专业知识,丰富自我来缓解压力,医院提供外出学习相关知识的机会,从而提高出诊工作效率及工作质量.
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