目的 探讨团队管理模式应用于急诊护理管理的作用.方法 选择我院2018年5月～2019年5月急诊科护士54例,随机将护士分为普通组和实验组,普通组行常规管理模式,实验组行团队管理模式,比较分析两组护士的各项护理评分及护理满意率.结果 普通组护士的基础护理评分、一级护理评分、特技护理评分较实验组明显更低,差异有统计学意义(P<0.05).普通组护士满意率为77.78％(21例);实验组护士满意率为96.30％(26例),普通组护士满意率较实验组更低,差异有统计学意义(P<0.05).结论 将团队管理模式应用于急诊科护理管理工作中,可激发护理人员的积极性,提高护理质量及护理满意率,让急诊护理工作能够更加有序的进行,具有一定的使用价值.
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